根据卢梭索对员工心理契约的分类，心理契约时间短、绩效要求具体-上海自考网

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2024年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据卢梭索对员工心理契约的分类，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是

A、过渡型
B、平衡型
C、交易型
D、关系型

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最早提出知识型员工这一概念的是

A、法约尔
B、德鲁克
C、斯坦纳
D、海德

强化管理的实际应用应注意的方面包括

A、注意强化的时效性
B、应以正强化方式为主
C、利用信息反馈增强强化的效果
D、因人制宜，采用不同的强化方式
E、采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重

社会知觉中核心的成分是

A、人际知觉
B、角色知觉
C、对他人的知觉
D、自我知觉

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